Din rätt att bli entledigad
Att ansöka om entledigande står dig alltid fritt. Begäran lämnas skriftligen till överförmyndaren, och någon motivering krävs inte.
Men du måste normalt stanna kvar
Så länge ställföreträdarskapet ska bestå är huvudregeln att du fortsätter sköta uppdraget fram till den dag överförmyndaren har förordnat en efterträdare. Ett omedelbart avhopp är därför normalt inte möjligt, eftersom din huvudman annars skulle riskera att stå utan hjälp.
Undantaget: skälig orsak till omedelbart entledigande
I 11 kap. 19 a § föräldrabalken (1949:381) finns ett undantag: skyldigheten att kvarstå gäller inte den som har skälig orsak att bli entledigad omedelbart. Som exempel har lagstiftaren pekat på situationen att huvudmannen utsatt dig för allvarliga hot eller våld. Beslutet om entledigande fattas i sådana fall av tingsrätten, och godmanskapet eller förvaltarskapet ska upphöra under förutsättning att överförmyndaren dessförinnan har vidtagit alla rimliga åtgärder för att finna en ersättare.
Så går du tillväga
- Skicka en skriftlig ansökan om entledigande till överförmyndaren
- Sköt uppdraget vidare tills en ny ställföreträdare är förordnad
- Gör en sluträkning per den dag uppdraget upphör
- Lämna över förvaltade tillgångar och handlingar till efterträdaren eller den enskilde
Frist för sluträkningen
Sluträkningen ska enligt 14 kap. 18 § föräldrabalken (1949:381) vara överförmyndaren tillhanda inom en månad räknat från upphörandedagen. Räcker inte tiden ska du inom samma frist anmäla det till överförmyndaren, som då kan bestämma en ny inlämningstid.